Introduction
Découvrez le Portage Salarial
La solution idéale pour optimiser vos revenus en toute sérénité.
Bienvenue dans l'univers de Portage AI, une solution innovante et sécurisée pour transformer vos revenus indépendants en un salaire stable et optimisé. Si vous êtes indépendant, freelance ou entrepreneur, vous allez découvrir une nouvelle façon de sécuriser votre activité sans sacrifier votre liberté.
Ce modèle unique vous permet de profiter des avantages du salariat tout en conservant la flexibilité et l'indépendance de l'entrepreneuriat. Préparez-vous à explorer une solution pensée pour ceux qui souhaitent éviter les complications administratives et fiscales.
À travers ces pages, nous vous guiderons pas à pas pour vous montrer comment le portage salarial peut booster votre net, simplifier votre quotidien et ouvrir de nouvelles portes.
Chapitre I
2 Cas Concrets de Portage Salarial
Léa, Créatrice de Contenu
28 ans — 5 000 €/mois de revenus
Léa vit de la création de contenu en ligne où elle génère 5 000 € par mois. Jusqu'ici, elle hésitait entre rester en micro-entreprise — avec un plafond vite atteint, une fiscalité parfois floue et des risques de redressement — ou créer une société, trop lourde à gérer pour son activité.
Elle découvre alors le portage salarial proposé par Portage AI. Elle a pu signer un CDI et ses encaissements sont transformés en salaire mensuel. Après 7 % de frais de portage (350 €), Léa touche un salaire net avant impôt sur le revenu de 4 650 €.
Plus besoin de compte bancaire distinct, plus besoin de déclaration de TVA, pas besoin de comptabilité. Le portage salarial, c'est avant tout une libération de charge mentale.
« C'est comme avoir la sécurité d'un CDI tout en gardant ma liberté totale. Plus de stress, plus de risques, et surtout plus de temps pour créer. »
Marc, Trader Prop Firm
35 ans — 6 000 €/mois de partage de profits
Marc est trader indépendant pour une prop firm américaine. Chaque mois, il génère environ 6 000 € de partage de profits, mais son statut le plonge dans une zone grise : pas de fiche de paie, revenus irréguliers, pression administrative… et surtout, un énorme frein pour obtenir un prêt immobilier.
Grâce au portage salarial avec Portage AI, ses gains sont transformés en salaire stable et régulier. Après les 7 % de frais de portage (700 €) et l'imposition classique sur salaire, Marc perçoit environ 4 500 € nets.
Le changement le plus spectaculaire ? L'accès au crédit immobilier. Avec plusieurs mois de fiches de paie stables, Marc est soudainement perçu comme un salarié en CDI par les banques. Son prêt est accepté sans négociation interminable, avec un taux avantageux.
« Je peux enfin me concentrer sur ce que je fais le mieux : trader. Plus de stress fiscal, plus d'incertitudes, et un avenir beaucoup plus clair. »
Chapitre II
Les 9 Profils qui Explosent Leur Net
Le portage salarial est particulièrement adapté à certains profils d'indépendants qui génèrent des revenus variables ou innovants. Chez Portage AI, nous accompagnons quotidiennement ces profils vers le succès.
Trading Prop Firm
6 000 €/mois
Création de contenu
5 000 €/mois
Closing / Setting
6 000 €/mois
Affiliate Marketing
5 500 €/mois
Développeur Web3
7 000 €/mois
Coaching en ligne
2 000 €/mois
MLM / Marketing réseau
3 000 €/mois
Consultant international
12 000 €/mois
Nomade digital / IA
1 800 – 3 500 €/mois
Ces profils maximisent leur net grâce à l'absence d'administratif et une optimisation fiscale via Portage AI.
Chapitre III
L'Histoire du Portage Salarial en France
De son émergence à la révolution Portage AI (1988 – 2025)
1988 – 1997 : L'émergence
Le concept de portage salarial apparaît en 1988, à l'initiative de cadres seniors en reconversion professionnelle. Ces experts souhaitaient valoriser leurs compétences sans repasser par la case salariat classique, tout en évitant les contraintes de la création d'entreprise. L'idée est simple : une société « porte » administrativement le consultant, qui facture ses missions par l'intermédiaire de cette société et reçoit en retour un salaire.
Années 2000 : La montée en puissance
Le portage salarial se structure. Les acteurs du secteur s'organisent autour de syndicats et d'associations professionnelles, cherchant à obtenir une reconnaissance officielle. L'absence de cadre juridique clair crée une insécurité pour toutes les parties, rendant indispensable une base légale.
2008 : La reconnaissance légale
Un tournant décisif avec l'ordonnance n°2008-596 du 25 juin 2008. Ce texte reconnaît pour la première fois le portage salarial comme une forme d'emploi à part entière et officialise le principe du triptyque : relation commerciale, contrat de travail et mission autonome.
2010 – 2017 : La consolidation
L'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 24 juin 2010 précise les droits et obligations. L'ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015 clarifie définitivement le cadre juridique : statut du salarié porté, obligations de la société de portage, règles de rémunération. Le décret n°2017-774 du 4 mai 2017 complète le dispositif avec les modalités d'application.
2018 – 2022 : Maturité et innovation
Le portage salarial connaît une phase de maturité économique et sociale. Le modèle s'adapte à l'ère numérique : signature électronique, gestion en ligne, facturation automatisée. Les grandes entreprises reconnaissent l'intérêt du portage pour collaborer avec des experts sans alourdir leur masse salariale.
2022 : L'avènement de Portage AI
L'année 2022 marque un tournant historique avec l'arrivée de Portage AI, combinant la conformité réglementaire française et européenne avec les innovations de la finance décentralisée. Portage AI offre une solution flexible, conforme au droit du travail français, ouverte à la nouvelle économie numérique et adaptée aux paiements hybrides et internationaux.
Chapitre IV
La Légalité du Portage Salarial
Le portage salarial est devenu légalement reconnu en France en 2008. Son cadre a été progressivement précisé par plusieurs textes successifs :
Ordonnance n°2008-596 du 25 juin 2008
Texte fondateur qui a introduit officiellement le portage salarial dans le Code du travail, reconnaissant ce mode d'activité comme une forme spécifique d'emploi.
Accord National Interprofessionnel (ANI) du 24 juin 2010
Cet accord a commencé à encadrer la pratique : conditions, droits, obligations des sociétés de portage et des salariés portés.
Ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015
Clarification et sécurisation définitive du cadre juridique : contrat de travail, relation commerciale, droits sociaux du salarié porté.
Décret n°2017-774 du 4 mai 2017
Précision des garanties financières, conditions d'activité des entreprises de portage et plafonds de rémunération.
Chapitre V
Comment Fonctionne le Portage Salarial
Le portage salarial permet à un freelance de travailler sans créer d'entreprise. Portage AI vous embauche en CDI (ou CDD), facture vos clients, collecte les paiements, déduit les charges sociales et sa commission, puis verse un salaire net.
Consultation initiale
Entretien gratuit de 30 minutes pour comprendre le fonctionnement, répondre à vos questions et démarrer la procédure.
Vérification d'identité (KYC)
Envoi des documents obligatoires : pièce d'identité, justificatif de domicile et RIB pour le versement du salaire.
Contrat de travail
Signature d'un CDI/CDD de portage salarial qui officialise le lien de subordination avec la société.
Déroulement de l'activité
Vous réalisez vos missions et déclarez les montants à facturer. La société émet automatiquement les factures, encaisse les paiements et gère les conversions si nécessaire.
Paiement
Envoi de la feuille de salaire la dernière semaine du mois. Versement du salaire net entre le 1er et le 5 du mois suivant.
Résiliation
À votre demande, à tout moment. Vous restez libre.
Chapitre VI
Cryptomonnaies & Euro Numérique
L'adoption des cryptomonnaies connaît aujourd'hui un essor remarquable, qui rappelle l'excitation et l'enthousiasme qui ont accompagné l'arrivée d'Internet dans les années 90. De la même manière, les cryptomonnaies s'imposent progressivement comme une révolution dans le domaine de la gestion de l'argent.
Dans ce contexte, l'arrivée de l'euro numérique représente une étape importante et prometteuse. La Banque centrale européenne a prévu de lancer l'euro numérique en 2029, après une phase de préparation opérationnelle. Cette monnaie numérique, complémentaire à l'argent physique, permettra des paiements instantanés et sécurisés.
Portage AI accompagne cette nouvelle réalité en offrant une solution simple et adaptée, permettant à chacun de profiter des opportunités offertes par cet univers en pleine expansion, tout en conservant la sécurité et la simplicité d'un cadre professionnel structuré grâce à nos contrats de travail.
Chapitre VII
L'Avantage Bancaire du Salarié Porté
Votre banquier va vous aimer
6 mois de fiches de paie vs 3 ans de bilans comptables
En tant que salarié porté, vous avez un atout majeur : les banques vous traitent comme un CDI classique, avec fiches de paie régulières et stables. Ces éléments rassurent les établissements bancaires, qui sont habitués à évaluer la capacité d'emprunt sur la base de revenus stables et récurrents.
Un salarié porté qui perçoit par exemple 3 000 euros net par mois sur une fiche de paie mensuelle présente un profil bien plus favorable pour les banques. Cette régularité administrative permet d'obtenir plus facilement un prêt immobilier ou un prêt véhicule, sans justifications supplémentaires. Un salarié porté peut emprunter sans difficulté des montants significatifs, comme un prêt de 300 000 euros, alors qu'un micro-entrepreneur dans une situation équivalente risque de voir sa demande refusée.
Plusieurs de nos salariés portés ont pu concrétiser leurs projets immobiliers en profitant de la simplicité du portage salarial et de cette reconnaissance par les banques.
Chapitre VIII
Tous les Avantages Sociaux du CDI Français
Sécurité de l'emploi
- Stabilité professionnelle (CDI)
- Protection renforcée contre le licenciement
- Préavis obligatoire en cas de rupture
- Accès facilité au crédit et au logement
Protection sociale
- Couverture Assurance maladie
- Indemnités journalières (arrêt maladie)
- Complémentaire santé (mutuelle)
- Affiliation assurance chômage
Retraite
- Cotisation retraite de base (Sécurité sociale)
- Cotisation retraite complémentaire (Agirc-Arrco)
- Retraite supplémentaire éventuelle
Congés et repos
- Indemnités de congés payés
- Congés pour événements familiaux
- Repos hebdomadaire obligatoire
Avantages financiers
- Salaire minimum encadré (SMIC)
- Augmentation via ancienneté
- Prime d'ancienneté
- Primes diverses (performance, 13e mois…)
Avantages complémentaires
- Tickets restaurant / carte déjeuner
- Forfait mobilités durables
- Chèques vacances, CESU
- Carte cadeaux, abonnement sport
Chapitre IX
42 Frais Professionnels Remboursables à 100 %
En portage salarial, les frais professionnels permettent de réaliser des dépenses AVANT fiscalité. Il est souvent bien plus avantageux d'effectuer vos dépenses professionnelles en les traitant comme des frais professionnels plutôt que de les payer avec votre salaire personnel, car elles ne subissent pas les prélèvements de charges sociales et d'impôts.
Chapitre X
Comparatif Impôts & Charges
Comparaison des charges pour un chiffre d'affaires de 60 000 €/an (hypothèse basique, sans déductions spécifiques). Le portage salarial sort gagnant en simplicité et en net.
| Critère | Micro-entrepreneur | EURL | SASU | Portage Salarial |
|---|---|---|---|---|
| Cotisations sociales | 22-24 % du CA | 45 % sur rémunération | 45-50 % sur rémunération | CSG/CRDS (9,7%) + 7% |
| Impôts | IR sur CA abattu | IR ou IS | IS 15-25 % sur bénéfices | IR sur salaire |
| Frais administratifs | Faibles (plafond 77 700 €) | Moyens | Élevés (compta, etc.) | Inclus dans les 7% |
| Net approximatif | 35 – 40 000 € | 25 – 30 000 € | 28 – 32 000 € | 40 – 45 000 € |
| Commentaires | Pas de déduction frais, pas de chômage | Similaire SASU, mais IR possible | Complexe, charges sur dividendes | Simplicité totale, frais professionnels |
Le portage salarial minimise les charges effectives grâce aux déductions de frais professionnels.
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Chapitre XI
Témoignages de Salariés Portés
Gilles
J'ai commencé à me verser un salaire à partir de mes revenus en cryptomonnaies depuis avril 2022. Leur plus est leur rigueur dans la gestion et le versement des salaires en temps et heures sans jamais faillir en 2 ans. J'ai pu me porter garant pour des amis grâce à mes bulletins de salaire et un contrat en CDI, les seules choses qui trouvent grâce aux yeux des banquiers classiques.
Adel
Super expérience ! Entreprise sérieuse et rigoureuse, j'ai toujours été payé dans les temps et avec une telle stabilité, j'ai pu obtenir un emprunt bancaire !
Laurent
Très satisfait du service, une équipe de confiance que je remercie pour son efficacité et sa disponibilité.
Robert
Une équipe très professionnelle et de très belles personnes responsables.
Zohra
Une société sérieuse, à l'écoute et très professionnelle.
Kevin
J'ai enfin réussi à obtenir mon prêt immobilier alors que cela faisait 2 ans que je galérais en ne gagnant que de la crypto.
Chapitre XII
Simulateur de Salaire
Avec notre simulateur de salaire, vous pouvez découvrir en quelques instants combien vous pourrez percevoir réellement en salaire net à partir de votre chiffre d'affaires, avec une simplicité et une efficacité remarquables.
Vous avez un accès illimité et pouvez réaliser autant de simulations que vous le souhaitez, sans aucune restriction. Que vous souhaitiez tester différents niveaux de chiffre d'affaires, comparer l'impact de diverses missions ou simplement mieux comprendre la répartition de vos revenus, notre simulateur vous permet d'explorer toutes les possibilités.
Chapitre XIII
Programme d'Affiliation
Gagnez sans même être salarié
Pas besoin d'être salarié porté pour profiter de notre programme d'affiliation. Recommandez Portage AI à vos amis entrepreneurs, indépendants, nomades digitaux et récupérez 50% des frais de portage sur ses 3 premiers salaires.
Exemple concret :
Si un affilié signe et se verse 3 000 € brut/mois, vous touchez 50 % des frais (7 %) pendant 3 mois, soit 315 €.