Portage salarial et missions internationales : le guide du consultant globe-trotter

Travailler à l'international en portage salarial : c'est possible

Le portage salarial offre un cadre juridique adapté pour réaliser des missions à l'étranger. Que ce soit pour une mission de quelques semaines en Europe ou un projet de plusieurs mois hors UE, votre statut de salarié porté vous permet de conserver votre protection sociale française tout en facturant des clients internationaux.

Missions intra-européennes : le détachement

Pour les missions au sein de l'Union européenne, de l'Espace économique européen ou en Suisse, le mécanisme du détachement s'applique. Votre société de portage demande un formulaire A1 auprès de l'URSSAF, qui atteste que vous restez affilié au régime de Sécurité sociale français. La durée maximale de détachement est de 24 mois, renouvelable sous conditions. Vous continuez à cotiser en France et bénéficiez de l'ensemble de vos droits sociaux.

Missions hors UE : les conventions bilatérales

Pour les missions hors de l'Union européenne, la situation dépend de l'existence d'une convention bilatérale de Sécurité sociale entre la France et le pays de mission. La France a signé de telles conventions avec une quarantaine de pays (États-Unis, Canada, Japon, Tunisie, Maroc, etc.). En l'absence de convention, une double cotisation peut être nécessaire. Votre société de portage doit vous accompagner dans ces démarches.

Aspects pratiques et fiscaux

Vérifiez les règles fiscales du pays de mission (seuil de présence déclenchant une imposition locale, généralement 183 jours). Assurez-vous que votre RC Pro couvre les missions internationales. Prévoyez une assurance rapatriement et une couverture santé complémentaire adaptée au pays de destination. Enfin, facturez en euros pour éviter les risques de change.