Mutuelle et prévoyance en portage salarial : une protection complète pour vous et votre famille

La mutuelle d'entreprise : obligatoire et avantageuse

Depuis la loi ANI de 2016, toute entreprise doit proposer une mutuelle collective à ses salariés. En portage salarial, vous bénéficiez de cette obligation : votre société de portage souscrit un contrat collectif qui vous couvre, ainsi que vos ayants droit (conjoint, enfants). L'avantage majeur est le cofinancement : l'employeur (la société de portage) prend en charge au minimum 50% de la cotisation, ce qui réduit significativement votre reste à charge.

Les garanties de la mutuelle en portage

Les contrats collectifs en portage salarial offrent généralement des garanties supérieures aux contrats individuels : remboursement des consultations spécialistes au-delà du tarif conventionné, prise en charge de l'optique et du dentaire avec des forfaits confortables, médecines douces (ostéopathie, acupuncture), et hospitalisation en chambre individuelle. Certaines sociétés de portage proposent des options de surcomplémentaire pour renforcer encore la couverture.

La prévoyance : se protéger contre les aléas de la vie

La prévoyance est le filet de sécurité qui vous protège en cas d'arrêt de travail prolongé, d'invalidité ou de décès. En portage salarial, la Convention Collective IDCC 3219 impose des garanties minimales de prévoyance. Cela inclut le maintien de salaire en cas d'arrêt maladie (au-delà de la période de carence), une rente d'invalidité en cas d'incapacité permanente, et un capital décès versé aux bénéficiaires désignés.

Comparer et optimiser sa couverture

Lors du choix de votre société de portage, comparez attentivement les contrats de mutuelle et de prévoyance proposés. Vérifiez les niveaux de garantie, les délais de carence, les exclusions et les possibilités de surcomplémentaire. Si vous avez une famille, la qualité de la couverture santé peut représenter une économie de plusieurs centaines d'euros par mois par rapport à un contrat individuel.